A verdadeira essência do Coaching
A aversão as palavras coach e coaching (o processo), foi o motivador da publicação desse artigo.
Distorções quanto ao significado e compreensão do que é o processo de coaching e experiências negativas, causadas pela má formação do coach (quem aplica o processo), têm causado um impacto prejudicial na compreensão do que é coaching, gerando insegurança, no momento da contratação.
Infelizmente a ganância e o despreparo profissional geram processos desgastantes, que frustram quem contrata o processo.
Ofereci um processo a um líder que desejava ampliar as oportunidades de crescimento profissional e ele respondeu: -"deus me livre! Participar de outro processo, nunca mais. minha experiência foi desgastante e eu cancelei de ouvir o que devia e o que não devia fazer."
Fiquei surpresa com a resposta e fui pesquisar. Adivinhem ... o chefe dele, o indicou para um processo de coaching de carreira para que a coach contratada alinhasse as necessidades desse suposto CHEFE. O objetivo era que o time o apoiasse nas reuniões da diretoria, enfatizando suas sugestões e opiniões, além de serem obrigados a desenvolverem competências pré-definidas, sujeitos a demissão se discordassem.
Resultado, o processo não era para os participantes e sim para o próprio chefe e a coach contratada.
Neste caso, fica realmente difícil se conectar ao processo e seja o que for, uma coisa é certa: isso não é coaching. Então, o que é coaching?
Existem várias definições para coaching, então registrarei aqui as que mais me identifico.
"Coaching é tornar produtiva a força das pessoas."
"Coaching ajuda as pessoas a definirem metas e alcança-las mais rapidamente."
"Coaching é aprendizado e transformação, é descoberta e desenvolvimento."
"Coaching é um processo de facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento da pessoa, para que esta alcance o resultado que almeja."(Rosa Krausz)
Descubra você o que é coaching, participe de um programa, defina-o com suas palavras e depois me conte. Adorarei conhecer a sua definição.
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